DUREE D’UNE AFEST

1. Y a t-il une durée minimale de formation légale à respecter ?

Non. Au même titre que les autres actions de formation, il n’y a pas de durée légale minimale fixée par la loi pour organiser une AFEST. La durée de la formation doit être cohérente avec l’objectif de compétences ciblé par l’action de formation. Elle prend en compte à la fois le niveau initial de la personne formée et l’objectif visé. En pratique, une même séquence AFEST peut être réitérée plusieurs fois, sur un ou plusieurs jours, jusqu’à que le stagiaire acquière et démontre toutes les compétences visées par l’AFEST.

2. Peut-on organiser une AFEST sur une journée ?

Oui. Il est possible d’organiser une AFEST sur une journée. Elle implique de mettre en œuvre les 4 étapes prévues par la loi dans la même journée : - Analyse de l’activité, - Désignation d’un référent, - Organisation des cycles de mise en situation de travail et de phases d’analyse réflexive distincte des mises en situation, - Evaluation des acquis de la formation. En pratique, cette possibilité dépend d’abord du temps dont la personne formée a besoin pour acquérir les compétences ciblées par l’AFEST. Comme indiqué en point 2.1, une même séquence AFEST peut être réitérée plusieurs fois, sur plusieurs jours, jusqu’à obtention des compétences ciblées.