Qu’est ce qu’une AFEST ?

AFEST signifie « Action de Formation en Situation de Travail ». Au même titre que la formation en présentiel ou à distance : → elle est un moyen d’atteindre un ou des objectifs professionnels définis en amont → elle doit être réalisée dans le cadre d’un parcours pédagogique défini en amont L’AFEST utilise la situation de travail du collaborateur comme « matériau » de la formation et support du développement des compétences du collaborateur. De ce point de vue, elle se différencie du stage en présentiel qui considère la situation de travail comme un terrain de mise en application de savoirs acquis d’autres cadres Sa mise en œuvre répond à une méthode précise en 4 étapes définie par un décret (décret N° 2018 – 1341 du 28 décembre 2018) : l’analyse de la situation de travail, la désignation d’un référent formateur, la mise en place de cycles de séquences de travail et d’analyse réflexive, et une évaluation des compétences acquises.