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Contrat de travail en alternance, le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise de former des salariés à ses métiers et de répondre à des difficultés de recrutement.
Initialement destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, il s’est ouvert aux demandeurs d’emplois âgés de 25 ans et plus (ou aux bénéficiaires de minimas sociaux) et couvre ainsi l’ensemble des tranches d’âge des actifs.
Reposant sur l’alternance d’un enseignement théorique et d’une mise en pratique professionnelle en entreprise, le contrat de professionnalisation a vocation qualifiante et présente de nombreux intérêts pour l’entreprise.
Le recrutement en contrat de professionnalisation est un moyen de faire face à des besoins de recrutement, notamment sur des secteurs d’emploi pénuriques.
Le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences professionnelles aux besoins de son activité et de ses métiers.
Le salarié en alternance participe pleinement à l’activité de l’entreprise hors des temps de formation. La durée variable de la formation en alternance permet à l’entreprise d’accompagner au mieux son intégration et suivre son adaptabilité à ses besoins.
La formation d’un salarié en contrat de professionnalisation permet la transmission des savoir-faire nécessaires à pérenniser l’activité de l’entreprise.
Elle répond aux besoins de transfert de compétences nécessaires pour faire à un accroissement d’activité ou renouveler les équipes en facilitant une intégration progressive du salarié formé.
La période de formation en contrat de professionnalisation favorise l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise, sa connaissance de ses métiers et de son environnement professionnel.
Elle facilite le recrutement du salarié en permettant à l’entreprise de l’évaluer et le tester avant de pérenniser son embauche en toute confiance.
Des candidats « certifiés » OSENGO car ayant été pré-sourcé et ayant validé les tests de sélection
Le contenu, l’organisation de la formation et le rythme de l’alternance répondent aux besoins et contraintes d’activité de l’entreprise pour encadrer la transmission de compétences nécessaires.
Le contrat de professionnalisation définit la rémunération minimale des alternants suivant l’âge du signataire entre 65% et 85% du SMIC ou du salaire minimal conventionnel s’il existe dans la branche professionnelle concernée.
Le nombre d’apprentis n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif total de l’entreprise et les obligations qui en découlent pour l’employeur (sauf pour le risque accident du travail/maladie professionnelle).
La durée du temps de travail d’un Cpro peut être inférieure à 35h (à la différence du Capp qui est obligatoirement en temps plein) dans le respect de la réglementation du droit du travail
L’entreprise qui recrute en contrat de professionnalisation peut bénéficier de plusieurs aides et exonérations fiscales suivant la taille de ses effectifs.
Les contrats de professionnalisation ouvrent potentiellement droits à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale si l’alternant est âgé de 45 ans et plus, ainsi qu’à une aide à l’embauche de candidats demandeurs d’emplois ou de candidats âgés de 26 ans et plus.
Les formulaires et l’ensemble des documents cadre du recrutement en contrat de professionnalisation sont accessibles directement via le site du Ministère de l’Emploi pour faciliter les démarches de l’employeur et préparer l’enregistrement en ligne des déclarations de contrats.
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