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Si le projet d’évolution professionnelle vise à prévenir une situation d’inaptitude aux fonctions qu’exerce un agent, il peut bénéficier d’un crédit d’heures supplémentaires, dans la limite de 150 heures. Pour bénéficier de ce crédit supplémentaire, il doit présenter un avis formulé par un médecin du travail ou par un médecin de prévention.
Il s’agit d’une mesure de gestion interne à l’employeur, dont le nombre d’heures dépend du projet professionnel. Cet abondement n’a pas vocation à être inscrit sur le portail www.moncompteactivite.gouv.fr et n’a pas d’impact sur les droits que l’agent sera à l’avenir en mesure d’acquérir.
Source : https://www.fonction-publique.gouv.fr/compte-personnel-de-formation-cpf + Guide pour le déploiement du SI du compte personnel de formation dans la fonction publique Fascicule 2 : L’alimentation annuelle du CP + NOTE D'INFORMATION N° DGOS/RH4/PF5/2018/40 du 16 février 2018 relative à la mise en œuvre du compte personnel de formation dans la fonction publique hospitalière
Tout savoir sur le CPF dans la fonction publique hospitalière.